تنمية الأشخاص لتحويل الأعمال
لم تعد التدريب المؤسسي ميزة ثانوية، بل استثمار استراتيجي لضمان التنافسية والابتكار والقدرة على الصمود مع مرور الوقت.
في Digitarab، نعتقد أن كل عملية تحويل – رقمية أو تنظيمية أو ثقافية – يجب أن تستند إلى ركيزة أساسية: تطوير المهارات. لذلك، نصمم وننفذ مسارات تعليمية مصممة خصيصًا، تهدف إلى تمكين الأشخاص من فهم التعقيد بفعالية وقيادة التغيير.
التدريب كرافعة استراتيجية
نهجنا يبدأ من تحليل متعمق للاحتياجات التدريبية. نحن لا نقدم دورات “جاهزة”، بل نبني مسارات مخصصة بناءً على السياق المؤسسي، وأهداف العمل، والأدوار المعنية.
من خلال أساليب تعليمية حديثة، شيقة وقابلة للتوسع – من التدريب في القاعة إلى النماذج المدمجة، ومن التعليم الإلكتروني التفاعلي إلى التدريب الفردي – نساعد المنظمات على خلق رأسمال بشري رقمي حقيقي. هدفنا ليس فقط “التعليم”، ولكن تحويل المهارات إلى قيمة تشغيلية.
نقدم مجموعة واسعة من الدورات في مجالات رئيسية للتحول والابتكار:-
المهارات الرقمية والمعرفة التكنولوجية:
نسعى لجعل مفاهيم مثل الحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والأمن السيبراني في متناول المهنيين غير التقنيين أيضًا.
- مهارات الصناعة 5.0: دورات للمشغلين والفنيين والمديرين في مجال التصنيع المتقدم والمستدام.
- إعادة تعريف العمليات: نُحسّن التدفقات الداخلية، وسلاسل التوريد، ورحلات العملاء من خلال التقنيات الرقمية والخوارزميات الذكية.
- المعرفة بالذكاء الاصطناعي وثقافة البيانات: تدريب على الاستخدام العملي للذكاء الاصطناعي، وتفسير البيانات، وأخلاقيات الابتكار.
- المهارات الشخصية وقيادة التغيير: التواصل، والذكاء العاطفي، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، والعمل الجماعي، وإدارة الأفراد.
- مهارات الصناعة 5.0: دورات للمشغلين والفنيين والمديرين في مجال التصنيع المتقدم والمستدام.
لماذا تختار ديجيتراب للتدريب؟
- نهج مُصمم خصيصًا: تختلف كل شركة عن الأخرى، ويتعلم كل فرد بطريقة فريدة.
- التعليم الحديث: التكنولوجيا، والتفاعل، وحالات واقعية.
- التركيز على التطبيق: ندرب للعمل، وليس للتعلم فقط.
- محو أمية الذكاء الاصطناعي وثقافة البيانات: تدريب على الاستخدام العملي للذكاء الاصطناعي، وتفسير البيانات، وأخلاقيات الابتكار.
- خبرة شاملة: نعمل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات الكبرى، والشركات الناشئة، والإدارات العامة، والقطاعات الخاضعة للتنظيم.
في عالم ما بعد الرقمية، يُعرّض من يفشل في الاستثمار في مهاراته نفسه لخطر الزوال. نساعدك في بناء مؤسسة قادرة على التعلم والتكيف والازدهار. فالمستقبل ليس لمن يعرفون كل شيء، بل لمن يواصلون التعلم.
